1、招聘工作，根据用人需求制定招聘计划、招聘方案，组织协调面试评估等工作；
2、培训工作，组织完成岗前培训、岗位培训等工作；
3、根据公司规定，完成入职、离职、晋升等劳动关系日常管理工作，建立完善劳动关系系列人事档案；妥善处理员工关系，推动建立健康良好的用工关系；

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